Dr.-Ing. Carl U. Bauer | Bewerberberater | 45527 Hattingen
Telefon: +49 151 5076 9595 | Email: cube@drcube.de
Bewerber sind meistens Anfänger. Die letzte Bewerbung ist Jahre her und die Umstände haben sich geändert. Bewerber treffen auf zahllose Berater mit unzähligen Tips. Die entscheidende Frage für Sie als Suchender ist: wie viele dieser Berater haben selbst in ihrem Berufsleben Personalentscheidungen gefällt. Nicht nur die „Nein“-Entscheidung, sondern auch die „Ja“-Entscheidung.
Als ehemaliger Geschäftsführer im Mittelstand mit mehr als 20 Jahren Erfahrung weiß ich, wie Entscheider ticken. Personaler ticken anders. Und Menschen ohne Entscheider-Erfahrung auch.
Ich empfehle Ihnen: suchen Sie sich Unterstützung beim Berater mit Entscheider-Erfahrung!
Was wichtig ist – und was nicht!
Die Bewerbung ist Mittel zum Zweck. Sie soll Ihnen das Tor zu einem Vorstellungsgespräch öffnen. Dafür gelten bestimmte Grundregeln. Manche sind zwingend, viele sind optional.
Sie erkennen im Gespräch die Perspektive der „anderen Seite“ und werden selbst beurteilen können, worauf es ankommt.
Das befreit Sie vom Befolgen von „Tips“, deren Zahl umso größer wird, je länger Sie suchen.
für Unternehmen: Outplacement als Dienstleistung
Hinweis: der Text gilt für alle Geschlechter und wurde sprachlich vereinfacht.
Sie haben die Entscheidung gefällt, sich von einem Ihrer Mitarbeiter oder Führungskräfte zu trennen. Darauf konzentrieren Sie sich. Ab diesem Zeitpunkt trennen sich die Wege.
Sie wissen, es ist eine einschneidende Entscheidung für Ihre Führungskraft, Ihren Mitarbeiter.
Sie können sich für jahrelange gute Arbeit erkenntlich zeigen. Helfen Sie Ihrem Mitarbeiter, Ihrer Führungskraft, schnell wieder eine neue Arbeit zu finden.
Ich erarbeite gute Unterlagen als Türöffner zu guten Vorstellungsgesprächen. Ich spreche kritische Punkte direkt an. Ich gebe Werkzeuge und Selbstvertrauen zu einem Zeitpunkt, wo beides dringend benötigt wird.
Sie machen mit dieser Investition einen entscheidenden Unterschied für Ihre Mitarbeiter! Das ist menschlich anerkennenswert und wird sich auf Ihre Reputation auswirken!
für Bewerber: Bewerberberatung
Ablauf der Zusammenarbeit
Entscheider-Erfahrung, wenn es drauf ankommt!
Was mich unterscheidet: Erfahrung als Entscheider im Mittelstand
- Geschäftsführer mit 25 Jahren Erfahrung in Vertrieb, Technik und Finanzen
- auch verantwortlich für Technik in Unternehmen mit High-Tech Produkten und hoher Fertigungstiefe
- mit Kenntnis sehr vieler Geschäftsmodelle und Firmenphilosphien aus langjährigen Kundenbeziehungen
- mit Erfahrung in langfristigem Personal-Management
Fokus
Werte
Was andere sagen
Als wir das erste Mal gesprochen haben war ich in schlechter Verfassung. Ich wusste nicht, wie ich mit meinem Lebenslauf punkten sollte, nachdem ich zuvor schon einige Absagen bekommen hatte, trotz meiner bemerkenswerten Qualifikationen.
Dr. Bauer hat mir mein Selbstvertrauen zurückgegeben. Er hat mir den Weg einer Bewerbung sehr anschaulich erläutert, ebenso wie das zweckmäßige Lesen einer Stellenanzeige. Er hat mir praktisch erklärt, worauf es ankommt und worauf auch nicht. Er hat mir beigebracht, wie ich den Lebenslauf auf die Anforderungen der Stellenanzeige sinnvoll anpassen kann und er hat mich auf den Ablauf von Bewerbungsgesprächen vorbereitet.
Die Hinweise von Dr. Bauer waren verständlich, leuchteten mir sofort ein und waren sehr gut umsetzbar. Ich habe das gemacht und damit sehr schnell ein Vertragsangebot erhalten. Das Angebot habe ich angenommen und die Stelle gefällt mir bis heute sehr gut. Dr. Bauer hat den gesamten Prozess begleitet. Unsere Zusammenarbeit kann ich nur mit dem Prädikat: ausgezeichnet bewerten.
Die Beratung bei Herrn Bauer war für mich absolut richtig. Wir haben viel Zeit darin investiert, die Methoden und Gedankengänge von Arbeitgebern und Personalern im Bewerbungsprozess vollständig zu analysieren und vor allem zu verstehen.
Durch seine Expertise und Erfahrung konnte ich meine eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse erkennen und passgenau für verschiedene Bewerbungen formulieren. Außerdem gab er mir entscheidende Impulse, meine Kompetenz, bestmöglich auf unterschiedliche Situationen in Vorstellungsgesprächen reagieren zu können, auszubauen und zu festigen.
Hervorzuheben ist der sehr aktive Austausch im Bewerbungsprozess. Er hatte immer ein offenes Ohr für jegliche Fragen und ich erhielt zügig Rückmeldungen zu neuen Ereignissen.
Dadurch habe ich mich immer sehr gut vorbereitet gefühlt und ich behielt eine gewisse Ruhe. Somit bin ich sehr dankbar für die äußerst professionelle und sehr lehrreiche Zeit mit Herrn Bauer und kann eine Zusammenarbeit nur empfehlen!
Seit wir Dr. Bauer entdeckt haben arbeiten wir regelmäßig mit ihm zusammen. Er zeichnet sich aus durch sein enormes Einfühlungsvermögen und seine große praktische Erfahrung. Dazu kommt sein technischer Hintergrund. Es ist für ihn kein Problem, für z.B. 30 Mitarbeiter einer hochspezialisierten Serienfertigung in sehr kurzer Zeit die unterschiedlichen, individuellen Qualifikationen und Potentiale zu ermitteln und ihnen Optionen für die Zukunft aufzuzeigen. Dasselbe gilt für hochqualifizierte technische Spezialisten, auch sie fühlen sich sehr wohl im Gespräch und verstanden von Dr. Bauer. Auch bei der Beratung von Führungskräften oder Mitarbeitern in Vertrieb und Einkauf macht sich sein ausgezeichneter Praxishintergrund bemerkbar. Besonders hervorzuheben sind seine wertschätzende Kommunikation und seine strikte Lösungsorientierung.
Ich kann aus eigener Erfahrung die Zusammenarbeit mit Dr. Bauer bei Outplacement und Bewerberberatung uneingeschränkt empfehlen!